【社会保険】基礎知識や削減方法などの役立つ記事一覧

従業員が退職した場合の手続として、社会保険の資格喪失届を提出しなければいけません。資格喪失届は従業員の退職から5日以内に提出する必要があるので、事前にどのような手続をしなければいけないのかを把握しておくことは重要です。本稿では、資格喪失届を...

社会保険には複数の種類があり、その仕組みも複雑なため、相談できる機関などが身近にあると便利でしょう。本稿では社会保険の種類に応じた各相談先について説明します。 １．社会保険の種類と社会保険労務士 広義の社会保険には、健康保険、厚...

算定基礎届とは「標準報酬月額」を年毎に再計算するために提出する手続のことです。社会保険は個人の報酬に応じて保険料や年金額が決定されていますが、この計算の基になるものが標準報酬月額です。算定基礎手続きの概要や提出手続について詳しく解説します。...

給与明細を見ると、社会保険料として毎月結構な額が引き落とされていることがわかると思います。社会保険料はなぜ必要なのでしょうか。社会保険料の種類別に制度の内容について詳しく説明します。 １．社会保険料の必要性について 社会保険とは、広...

社会保険料率表とは、言葉の通り、社会保険に料率を表にしたものですが、多くの社会保険においては社会保険料額を表にしているケースが多く見受けられます。主な社会保険料率表について説明をすると共に、混同しやすい、社会保険の保険金額、保険料額（表）、...

社会保険料の種類毎にその料額を定めている表があり、その表を確認すれば支払うべき社会保険料の金額を把握することができます。各社会保険料の金額表について、利用方法などを詳しく説明します。   １．社会保険の種類と社会保険料額表 広義の...

日本においては国民皆保険制度の名の下に、必ず何らかの社会保険（健康保険や厚生年金保険など）に加入することが義務付けられています。それらの社会保険の保険料はどのようにして決まるのでしょうか。社会保険料の決定方法などについて説明します。   ...

労働保険とはどのような保険なのでしょうか。労働保険について説明をしたうえで、労働保険への加入条件、労働保険料の決め方、などについても詳しく解説します。 １．労働保険とは 労働保険とは、社会保険に含まれている保険の種類で、具体的に...

国民皆保険制度の一環として、わが国の国民（20歳～60歳）は年金保険に加入して年金保険料を支払う義務があります。その年金制度において基礎年金番号とはどのようなもので、どのように利用されているのでしょうか。本稿では基礎年金番号について詳しく解...

社会保険には、健康保険に加えて、年金保険、労災保険、介護保険、雇用保険、などがありますが、本稿では健康保険を中心に、その種類や種類ごとの特徴などについて説明します。また、病気や怪我をした場合に医療費に対する給付を行うものが健康保険ですが、加...

社会保険は全国民に加入が義務付けられていますが、広義では、公的医療保険、年金保険、労働保険、のことを言います。また、狭義では、健康保険と厚生年金保険、のことを指す場合があります。社会保険料の計算方法から保険料を少しでも節約できる方法はないの...

社会保険は雇用者が病気になった場合や現役を退いた場合などに保険の仕組みを使って生活を支える社会的なセーフティーネットの仕組みのひとつです。具体的にどのような社会保険があって、それぞれどの程度の料率が設定されているのか、などについて解説します...

健康保険や厚生年金保険の保険料は「標準月額報酬」の等級によって決まります。標準報酬月額とはどのようなものなのでしょうか。また、保険料が大きく変わる要因にはどのような理由が考えられるのでしょうか。社会保険料の等級について詳しく説明します。 ...

１．日本の年金制度の概要 日本の年金制度は、主に会社勤めの人を対象にした厚生年金制度と主に自営業の人を対象にした国民年金を基礎部分（1階部分）にした制度となっており、それぞれ2階部分である厚生年金基金や国民年金基金、3階部分である企業...

会社から受け取る賞与の明細書を見ると、しっかりと社会保険料が差し引かれていることに気が付くでしょう。毎月の給与に加えて賞与でも社会保険料が差し引かれるのはどうしてなのでしょうか。また賞与時の社会保険料の計算方法はどうなっているのでしょうか。...

県税事務所で取り扱われている「県税」とはどのような税金なのでしょうか。また、県税事務所ではどのような業務を行っているのでしょうか。県税事務所の実態について詳しく説明します。 １．県税とは 日本国民の義務として、憲法第30条では「...

会社経営をしていると、毎月決まって社会保険料が徴収されます。 多くの経営者が、多額な保険料に嫌悪感を抱いていらっしゃることでしょう。 それでも国の制度だし、文句を言っても始まらないなと諦めている方が大半だと思います。 法人である企...

中小企業経営者が悩む事実の1つとして、社会保険料負担があります。社会保険料は事業主（会社）折半になっていますから、支払保険料の半分は会社負担になります。 社会保険料負担は人件費と同様に経費ですから、経常利益が赤字水準になると、会社事業の主...

中小企業経営者の方の場合、従業員や自分自身の社会保険料を負担に感じている…という方も多いかもしれません。 従業員を雇う場合、支払うお給料の金額に応じて健康保険料や厚生年金保険料、労災保険料や雇用保険料といった社会保険料がかかります。 ...

事業経営者が従業員を新たに雇うときには、その従業員を厚生年金や健康保険といった社会保険に加入させる義務があります。 もし社会保険に加入させる義務のある従業員の加入手続きをおこたってしまった場合、ペナルティが課せられてしまう可能性があり...

公的年金制度は、自分が老後に受け取る年金や、自分が亡くなった後に遺族が受け取る年金を確保するための保険です。 企業に従業員として雇用されている人は厚生年金、個人事業主として仕事をしている人は国民年金という公的年金制度に加入することになりま...

従業員に対して毎月の給与とは別に賞与を支給した場合、支給額に応じて社会保険料を納めなくてはなりません。 役員である経営者に対して賞与を支給した場合にも同様に社会保険料の徴収が必要になりますから注意して起きましょう。 以下では賞与に関わる...

会社が従業員のために加入する社会保険の種類 会社が従業員のために加入する社会保険の種類には、健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険の4つがあります。 以下ではそれぞれの社会保険の計算方法について確認しておきましょう。 ① 健康保険...

会社が従業員を雇う場合、従業員を社会保険に加入させなくてはなりません。 日本の法律では基本的に従業員を社会保険に加入させることは企業側の義務とされていますから、「会社が保険料を支払って従業員を保険に加入させてあげている」という意識でいると...

従業員に加入させる義務がある社会保険には健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の4つがあります。 従業員を雇用することによって発生するコストには第一に賃金（お給料）がありますが、一定の条件を満たすときには賃金に加えてこれらの社会保険料も負...

従業員の人件費は毎月の賃金の他に、健康保険などの社会保険料もプラスして考慮する必要があります。 一定の条件を満たす従業員を社会保険に加入させることは会社の法律上の義務ですので、ルールを理解した上で適切に判断することが求められます。 ここ...

中小企業経営者にとって、従業員の社会保険料は実質的に人件費に上乗せで負担しなくてはならない費用となります。 人件費は固定費として大きな負担となることもありますので、どのような形で負担が増えてしまうのか？ということについて理解しておくことは...

みなさんは、給与明細から引かれている社会保険料がどのような手続きで計算されているのかご存知でしょうか？経営者になったら、是非どのような保険があるか覚えておきましょう。知らないと、従業員を採用する時に、困ってしまうこともありますので、基礎は押...